miércoles, 11 de marzo de 2015
martes, 10 de marzo de 2015
jueves, 12 de febrero de 2015
5 ¿Por qué?
1.
¿Por qué las personas no poseen los
estímulos necesarios para sentirse motivados?
Esto es causado en la mayoría de los casos
por problemas presentados en el hogar y no saber cómo diferenciarlo o apartarlo
del área de trabajo.
2.
¿Por qué las personas no saben
diferenciar sus problemas personales con el ámbito laboral?
Debido a que estas le generan un nivel de
estrés muy alto que hace que la persona no sepa cómo controlarlo y también el
no sentirse seguros de sí mismo en su área de trabajo contribuye a que se
mezclen las cosas.
3.
¿Por
qué se genera inseguridad en el ámbito de trabajo?
Por la falta de apoyo y desequilibrio generado
entre los compañeros de trabajo. Sin embargo, la causa principal de la
inseguridad es porque realmente no están realizando lo que realmente les gusta
y esto hace que no hagan las cosas con empeño y dedicación.
4.
¿Por qué no trabajan en lo que realmente
les gusta?
Porque muchas veces lo que en realidad les
gusta no tiene suficiente campo de trabajo en el país o simplemente lo que le
pagan no le alcanza para vivir.
5.
¿Por qué lo que le pagan no le alcanza
para vivir?
Sencillamente por la razón de que tienen que
cubrir con los gastos de una cantidad de cosas y el dinero les es insuficiente
para abastecer estas necesidades, entonces les toca recurrir a buscar un empleo
en donde les paguen un poco más y así
poder vivir de una mejor manera.
domingo, 1 de febrero de 2015
La confianza en sí mismo es el primer secreto del éxito.
En los seres humanos la motivación
engloba ese deseo que te impulsa a conseguir algo mediante
acciones y la satisfacción de lograr ese objetivo propuesto, es decir, la
motivación para la humanidad es alcanzar las metas planteadas, ya sean
personales o en grupo. En el ámbito laboral se podría decir que la motivación
es esa aspiración de cumplir todos esos sueños, de creer en ti cada día e ir
evolucionando de manera agradable en el trabajo.
Hoy en día se puede ver mucho que en las empresas
hay personas que no se sienten lo suficientemente seguros de sí mismos al
momento de realizar alguna actividad asignada o simplemente no tienen la misma
motivación de cumplir con su trabajo como se podría notar en el resto de sus compañeros. Llegando de esta
manera a manifestar en el área laboral falta de confianza y desmotivación a la
hora de llevar a cabo cada uno de los planteamientos realizados y dejando así
el interés por resaltar en el campo profesional. Esto puede venir acarreado por
el ambiente en el que se encuentre la persona afectada hasta el punto de tener
algún conflicto con algunos compañeros o superiores a él.
Es por eso que se quiere incentivar a todas esas
personas que están atravesando por este tipo de problema para que se superen y
cambien su rutina y de este modo lleguen al punto de crecer de manera personal y
eficaz en su entorno laboral, de esta forma alcanzaran todas las metas que se
tengan propuestas en su vida personal y profesional.
Se sugiere plantear diferentes estrategias para que
esta sociedad la pueda llevar a la práctica en su ambiente laboral y logren
mejorar su comportamiento, de tal manera que vuelvan a tener interés en todo lo
que se propongan. Para cumplir con el objetivo establecido debemos analizar la
situación para poder conseguir una respuesta al problema que se presente para descubrir
la causa de la desmotivación o cualquier otro impedimento que se encuentre influyendo
en el ámbito laboral y así proponer estrategias para el cumplimiento del
objetivo y así conseguir beneficios para todas esas personas que pasan por este
inconveniente.
Para concluir la motivación es una fuerza interna
que brinda la energía necesaria que te lleva a realizar actos en busca de la
satisfacción de diferentes necesidades, por eso es muy importante contar con
ella, ya que hace que la persona se encuentre orgullosa y comprometida con su
trabajo. Es la energía que los mueve a cumplir con las diferentes
responsabilidades que éste requiere, las tareas que lo conforman y los
objetivos que se planteen con el fin de compensar todas esas necesidades que en
algún momento llegaron a estar frustradas o no contaban con la suficiente
confianza para cumplirlas.
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